• 450098 г.Уфа
  • ул. Российская 157/2

Автоматизированная информационная система "РУБИН: Кадровый учет"

Безымянный

Для успешной деятельности организаций в современных условиях важное значение имеют проблемы управления персоналом. Для решения этого круга задач необходимы системы учета и управления, способные обеспечить руководство организации информацией, для принятия оперативных и стратегических решений в области персонала.

Для автоматизации работы сотрудников отдела кадров органов государственной и муниципальной власти разработана АИС «РУБИН: Кадровый учет». Автоматизированная информационная система «РУБИН: Кадровый учет» - программный комплекс, включающий в себя решения для автоматизации работы кадровых служб в части решения следующих задач:

  • Учет штатной структуры;

  • Кадровый учет;

  • Учет анкет;

  • Формирование и учет кадрового резерва. Автоматизация учета кадрового резерва выполняется средствами решения АИС «РУБИН: Кадровый резерв», которое является самостоятельным решением, входящим в состав АИС «РУБИН: Кадровый учет», но функционал АИС «РУБИН: Кадровый резерв» позволяет использовать решение как самостоятельный инструмент для автоматизации задач по учету кадрового резерва. Подробное описание решения можно посмотреть тут >> кадровый резерв.

АИС «РУБИН: Кадровый учет» - система, предназначенная для автоматизации работы отдела кадров и создания единой базы данных муниципальных и государственных служащих, и экспертов.

 

Основные цели внедрения:

  • Единая информационная среда кадровых служб ОГМВ;
  • Прозрачность кадрового учета во всем ОГМВ;
  • Автоматизация отчетности;
  • Полная интеграция с официальным сайтом ОГМВ;
  • Горизонтальная и вертикальная масштабируемость;
  • Многостороннее разграничение прав доступа;
  • Информационная безопасность.

Основные возможности системы:

  • Ведение личных карточек служащих;
  • Учет и расчет стажа (по видам);
  • Учет образования и квалификации;
  • Учет наград, поощрений и взысканий;
  • Учет доходов и расходов, имущества по категориям;
  • Учет пройденных аттестаций;
  • Учет присвоенных классных чинов;
  • Учет военнообязанных;
  • Прикрепление электронных документов к карточке служащего, в том числе фотографии;
  • Ведение штатной структуры;
  • Ведение кадрового резерва;
  • Формирование отчетов по требуемым параметрам;
  • Разграничение прав доступа;
  • Различные виды аутентификации (по паролю и Windows-аутентификация);
  • Поиск по всем вносимым реквизитам.
Кадровый учет. Главная страница. Скрин (222108 v1)

Рисунок 1. Главная страница

Кадровый учет. Личная карточка. Скрин (222106 v1)

Рисунок 2. Личная карточка